Työntekijän oikeudet konkurssissa

Mitä tapahtuu työsuhteelle

Työnantajan konkurssi ei päätä työsuhdettasi automaattisesti. Konkurssilain (120/2004) 3 luvun 8 §:n mukaan sekä konkurssipesällä että työntekijällä on oikeus irtisanoa työsopimus 14 päivän irtisanomisajalla, riippumatta työsuhteen kestosta tai työsopimukseen kirjatusta pidemmästä irtisanomisajasta.

Käytännössä tilanne etenee näin:

1. Tuomioistuin asettaa yrityksen konkurssiin ja määrää pesänhoitajan.
2. Pesänhoitaja arvioi, jatketaanko liiketoimintaa vai lopetetaanko se.
3. Pesänhoitaja päättää työsuhteen jatkosta. Jos toiminta loppuu, työntekijät irtisanotaan 14 päivän irtisanomisajalla.
4. Irtisanomisaikana työsuhteesi ehdot (palkka, työaika, lomat) pysyvät ennallaan.

Jos konkurssipesä jatkaa liiketoimintaa, työsuhteesi voi jatkua normaalisti konkurssipesän alaisuudessa. Pesänhoitaja vastaa tällöin työnantajan velvoitteista.

Huomaa: 14 päivän irtisanomisaika koskee nimenomaan konkurssitilanteita. Yrityssaneerauksessa noudatetaan normaaleja irtisanomisaikoja.

Palkkaturva

Jos työnantaja ei pysty maksamaan palkkasaataviasi konkurssin vuoksi, voit hakea niitä palkkaturvana. Palkkaturvajärjestelmä turvaa työntekijän saatavat silloin, kun työnantaja on maksukyvytön.

Mitä palkkaturva kattaa

• Maksamattomat palkat
• Lomarahat ja lomakorvaukset
• Irtisanomisajan palkka
• Odotusajan palkka (enintään kuudelta päivältä)
• Muut työsuhteeseen perustuvat saatavat

Palkkaturvan enimmäismäärä

Palkkaturvana maksettava enimmäismäärä on 19 000 euroa yhtä työnantajaa kohti. Summa kattaa kaikki työsuhteeseen perustuvat saatavat yhteensä, ei kutakin saatavatyyppiä erikseen.

Miten palkkaturvaa haetaan

Palkkaturvaa haetaan KEHA-keskukselta, joka käsittelee kaikki palkkaturvahakemukset valtakunnallisesti. Hakemus tehdään sähköisesti osoitteessa sahkoinenasiointi.ahtp.fi.

Sähköisen hakemuksen lisäksi tarvitset:

• Työsopimuksen tai sen kopion
• Palkkakuitit tai muun selvityksen saatavien määrästä
• Pesänhoitajan yhteystiedot ja lausunnon saatavista (pesänhoitaja antaa tämän yleensä oma-aloitteisesti)

Hakuaika: Palkkaturvaa pitää hakea kolmen (3) kuukauden kuluessa saatavan erääntymisestä. Älä jätä hakemusta viime tinkaan.

Käsittelyaika: Hakemuksen käsittely kestää tyypillisesti useita kuukausia. Aloita prosessi mahdollisimman pian.

Palkkaturvana maksetut korvaukset ovat veronalaista tuloa. KEHA-keskus toimittaa ennakonpidätyksen maksamistaan korvauksista.

Mitä sinun pitää tehdä

Toimi näiden askeleiden mukaan heti, kun saat tiedon työnantajasi konkurssista:

1. Selvitä pesänhoitajan yhteystiedot. Pesänhoitajan nimi ja yhteystiedot löytyvät konkurssipäätöksestä. Hän on ensisijainen yhteyshenkilösi kaikissa työsuhteen jatkoon liittyvissä kysymyksissä.
2. Kirjaa kaikki maksamattomat saatavasi. Kokoa lista maksamattomista palkoista, lomarahoista, lomakorvauksista ja muista saatavista. Laske tarkat summat ja päivämäärät.
3. Ilmoita saatavasi pesänhoitajalle. Pesänhoitaja laatii palkkaturvahakemukseen liitettävän lausunnon saatavistasi. Ota yhteyttä häneen mahdollisimman pian.
4. Hae palkkaturvaa KEHA-keskukselta. Tee hakemus osoitteessa sahkoinenasiointi.ahtp.fi. Muista kolmen kuukauden hakuaika saatavan erääntymisestä.
5. Ilmoittaudu työnhakijaksi. Vuoden 2025 alusta työvoimapalvelut toimivat kunnallisesti. Ilmoittaudu oman alueesi työvoimapalveluihin saadaksesi ansiopäivärahan tai työmarkkinatuen. Suomessa on 45 työllisyysaluetta.
6. Ota yhteyttä työttömyyskassaasi. Jos kuulut työttömyyskassaan, ilmoita tilanteesta kassalle ja hae ansiosidonnaista päivärahaa. Jos et kuulu kassaan, hae Kelan työmarkkinatukea.
7. Pyydä työtodistus pesänhoitajalta. Pesänhoitajalla on velvollisuus antaa työtodistus. Tarvitset sitä työnhaussa.

Hyödyllisiä linkkejä

• KEHA-keskus, palkkaturva-asiat: keha-keskus.fi (sähköinen asiointi: sahkoinenasiointi.ahtp.fi)
• Kunnalliset työvoimapalvelut: toimistot.te-palvelut.fi
• Konkurssiasiamies: konkurssiasiamies.fi
• Yrittäjän talousapu: 0295 024 880 (maksuton neuvontapuhelin)
• Konkurssilaki: finlex.fi